4月7日，碧桂园内部人士7日表明，集团2019年职工数比上年末削减约2.9万人。其间集团将部分辅助性、劳动密集型岗位如案场服务、保安、保洁以商场化方法供给服务，这部分相当于转岗，大约2.5万人。别的，为习惯事务领域的多元拓宽集团和区域，集团和区域部分职工调去子公司作业。
2019年子公司添加约7600人，其间博智林就添加了 5657人。整体来看，职工实在动摇份额只要3.9％，归于职业正常领域，本年也有招聘毕业生的方案。上月，碧桂园再曝出人事安排大变动。该集团对全国区域进行从头区分兼并，削减了14个区域，数十位高管岗位发作显着的改变。
前段时间，碧桂园发布2019年度成绩陈述，因人事和安排调整再次站在了风口浪尖上。继2月份总部与区域的一次人事大换防之后，3月底再曝出音讯，碧桂园10个区域整合为3个区域。其间，广州区域、清远区域、韶关区域、广恒指挥部并入广清区域；碧桂园原深圳区域并入莞深区域，原惠深区域、惠城区域、惠南区域三区兼并。
碧桂园年报也显现，该集团在职职工数从2018年末的131387人，削减到了2019年末的101784人，下降29603人。
此前，在碧桂园的月度办理会议上，集团总裁莫斌就曾对此事作出回应，“调整不是‘拍脑袋’的决议，是‘有的放矢’地打造企业内部的森林生态。”他表明，这是针对企业办理运营中存在的缺乏进行主动地自我批改。
一起指出，未来的区域整合还要进一步考虑区域做强做优的问题，会以年化报答和利润总额为查核，而不再以规划论英豪。一切的区域要推进项目做一成一，在做强做优的一起，还要做精。未来碧桂园还有可能会依据商场、内部办理的需求进行细分，然后聚集深耕、进步效能。别的，总部的精干高效还要继续进行。
